Cách tuyển dụng online đạt hiệu quả cao nhất

108 Lượt xem

Hình thức tuyển dụng trực tuyến đang được không ít nhà tuyển nhân sự yêu thích bởi sự tiện lợi, thuận và sự đa dạng nguồn nhân sự để dễ dàng lựa chọn ứng viên. Nhưng nhiều nhà tuyển dụng lại đang loay hoay với hình thức này. Vậy, làm như thế nào để quá trình tuyển dụng trực tuyến đạt được hiệu quả tối ưu nhất? Hãy cùng xem thêm những mẹo sau đây để việc phỏng vấn online đạt hiệu quả nhất.

1. Khám phá triệt để các kênh thông tin giúp tuyển dụng trực tuyến khác nhau

Trên hết, người tuyển dụng cần phải mở rộng phạm vi, và khai phá triệt để những kênh tin tức tuyển dụng trực tuyến. Đặc biệt, các Doanh Nghiệp nhỏ hay các startup còn có hạn về ngân sách đầu tư, thì việc mở rộng những kênh tin tức là vô cùng cần thiết.

Để bảo vệ tìm được nguồn ứng viên xin việc đa dạng, chất lượng và không tiêu tốn vô số thời gian thì bạn nên tập trung khai phá triệt để các trang tuyển dụng lớn, đáng tin cậy. Ngoài các trang phỏng vấn lớn, thì những DN cũng có thể quan tâm đến loại trang tuyển dụng nhỏ, ít điển hình. Dù rằng, các website tìm việc làm mới, ít tiếng tăm thì sẽ chẳng thể bảo đảm nguồn ứng viên xin việc như ý, nhưng bù lại họ sẽ được chấp nhận đăng tin không tính tiền, và dài hạn. Không chỉ thế, những doanh nghiệp cũng nên lưu tâm về mức độ an toàn khi thực hiện đăng tin trên trang social, hoặc những diễn đàn liên quan đến lĩnh vực phỏng vấn.

2. Nội dung đăng tuyển rõ ràng, minh bạch và hấp dẫn

Không những các người tuyển nhân sự mới có nhiều sự lựa chọn, mà các ứng viên xin việc làm cũng như vậy. Do đó, để hấp dẫn ứng viên xin việc thực lực giữa những đối thủ cùng ngành nghề khác, Doanh Nghiệp cần đầu tư một tin đăng tuyển rõ nét, công khai minh bạch và cuốn hút.

Một tin đăng tuyển rõ ràng cần ghi tương đối đầy đủ tin tức về công việc tuyển dụng, nhiệm vụ, đề xuất kinh nghiệm (các có bằng cấp liên quan) và kỹ năng công việc, cũng như thời hạn kết thúc đợt tuyển. Không những thế, tin đăng cũng cần tính minh bạch khi công khai minh bạch mức lương đãi ngộ (hoặc thỏa thuận sau), thông tin liên hệ tương đối đầy đủ về địa chỉ trang web, nơi làm việc và tên doanh nghiệp, số điện thoại, những hỗ trợ khác đi kèm theo (tùy theo đề xuất kiến nghị công việc). Cuối cùng, để  khả năng gây ấn tượng với ứng viên xin việc làm cao hơn thì cách viết bảng tin phải thu hút, lôi cuốn, và sự phá cách trong các việc áp dụng ngôn từ và kết cấu là điều khích lệ nên triển khai.

Cách tuyển dụng online  đạt hiệu quả cao nhất

3. Luôn ở thế chủ động

Nếu bạn chọn hình thức tuyển dụng qua các trang tin tìm việc online, thì bạn đừng nghĩ mình sẽ “rảnh tay” hoàn toàn trong nhiệm vụ “đãi cát tìm kiếm vàng”. Chính xác là những trang website sẽ cứu bạn ở mức tốt nhất rất có khả năng, nhưng để hiệu quả, và tiết kiệm chi phí thời gian nhất thì bạn nên chủ động liên hệ với những ứng viên xin việc làm thực lực.

Đa số những trang hỗ trợ tuyển dụng trực tuyến đều được cho phép các NTD được quyền truy vấn hồ sơ ứng viên. Từ đây, bạn sẽ chọn lọc, xem xét và liên hệ trực tiếp với các ứng viên xin việc làm phù hợp. Đừng để bản thân lâm vào cảnh bị động, khi phải đợi các tin nhắn từ đơn vị chức năng giúp sức tuyển dụng, hay Email xin việc của ứng viên xin việc, vì vấn đề này sẽ giúp cho bạn mất nhiều công sức, thời gian và cả ngân sách đầu tư. Thậm chí còn, nhiều lúc bạn sẽ hụt hẫng vì đã “chậm chân” lúc để những NTD khác giành mất ứng viên tiềm năng.

4. Quy trình lọc hồ sơ ứng viên xin việc làm cũng phải bài bản và chuyên nghiệp

Nhiều người tuyển dụng kêu than về việc thời hạn cho việc lọc hồ sơ ứng viên xin việc làm khiến họ rất căng thẳng mệt mỏi. Vậy thì, quy trình này  ra sao để vừa tiết kiệm ngân sách, vừa tuyển chọn lựa được nhân tài trong thời gian ngắn nhất? Đầu tiên, bạn hãy tìm những đề xuất ít nhất của ngành việc làm qua bước lọc hồ sơ như: rất đầy đủ thông tin, bằng cấp và biểu hiện rõ phương châm thu nhập và ước muốn trong các công việc.

Bước thứ hai, bạn nên đọc lại một lần nữa bản CV và thực hiện phân tích, đặc biệt là mục có kinh nghiệm thao tác làm việc. Bạn cần nắm được họ đã có thời điểm từng đảm nhiệm các vị trí gì, đã triển khai các công việc ra làm sao, thời gian đổi việc mới là bao lâu.

Sau khi đã loại được những hồ sơ không có mục có kinh nghiệm làm việc, bạn nên đọc thêm những thế mạnh về kỹ năng mềm, kỹ năng và kiến thức bổ trợ công việc cũng giống như mục tiêu công việc và nghề nghiệp của chính họ trước lúc quyết định lên lịch hẹn vấn đáp. Làm như vậy, NTD sẽ tiết kiệm chi phí được nhiều thời gian của bản thân mình trong thời gian phỏng vấn.

5. Timviec365.vn – nơi giúp bạn tuyển dụng nhanh chóng

– Timviec365 là trang web tìm hồ sơ ứng viên miễn phí, chỉ việc một cú bấm chuột sẽ cho ra hàng nghìn hồ sơ ứng viên xin việc cho người tuyển nhân sự lựa chọn. không chỉ thế, bạn còn có thể biết trước được kinh nghiệm, khả năng thao tác làm việc của họ, đồng thời có khả năng kiểm tra tin tức trải qua người tìm hiểu thêm của ứng viên xin việc làm đó.

– Để hồ sơ đạt độ an toàn và tin cậy cao, cũng giống như giúp nhà tuyển dụng tin yêu và chóng vánh tìm kiếm thấy các ứng viên xin việc chất lượng. Ban quản trị website có một Đội Ngũ Nhân Viên chăm bẵm khách hàng đối tác sẽ duyệt qua các CV và gửi Email thông báo ứng viên xin việc điền không thiếu thông tin khi hồ sơ chưa hoàn hảo và Thư điện tử phản hồi khi ứng viên xin việc hay nhà tuyển dụng chưa nhập đúng kiến nghị

Trên đây là cách để tuyển dụng trực tuyến đạt hiệu quả cao nhất. Chúc các bạn thành công!

5 điều nên hỏi nhà tuyển dụng khi đàm phán lương